Qué obtendrá


TRAINING FOR TRAINERS se ha diseñado para enseñar habilidades de capacitación para personas a las que se les pide el desarrollar
y dirigir un Entrenamiento.

TRAINING FOR TRAINERS ha sido diseñado en bloques estructurados en los que, en cada Tema, se aplican las habilidades aprendidas en los Temas anteriores.


Al finalizar este Curso los participantes serán capaces de:

Analizar los requerimientos de la Capacitación.

Desarrollar y comunicar los objetivos de la Formación.

Diseñar un entrenamiento a medida de las
necesidades reales.

Seleccionar las metodologías, dinámicas y
ejercicios.

Determinar que tipo de ayudas serán necesarias para fijar los conceptos a trasmitir.

Implementar el plan de Formación.

Impartir la Capacitación desarrollada.


Temario


Introducción y planteamiento general
Identificar las formas en que los participantes pueden usar las habilidades de Formación en
sus puestos de trabajo Identificar las "fuerzas" que los participantes tienen hoy en día y que les ayudarán en la formación, así como las áreas que necesitan mejorar.

Uso de los principios de Formación
de Adultos
Identificar como al seguir los principios de la enseñanza para adultos, contribuye a la eficacia de la formación.

Análisis de los requerimientos del Trainer
Analizar los requerimientos de Formación,
usando el material que los participantes han
traído al Curso.

Desarrollo de los Objetivos de Formación Desarrollar objetivos de Perfeccionamiento con el material que los participantes trajeron al Curso.

Diseño del Contenido de la Formación
Diseñar el Contenido de la Formación para
el Objetivo de Perfeccionamiento que los
participantes desarrollaron en el tema anterior.

Selección de Métodos de Formación
Realizar una selección preliminar sobre los
métodos de Formación para el contenido de
la Formación.

Desarrollo y uso de Ayudas de Formación
Aprender cómo desarrollar y usar las Ayudas
para la Formación.

Desarrollo de un Plan de Formación
Desarrollar un plan de Formación, para
enseñar el contenido de la Formación,
que los participantes diseñaron.

Uso de Habilidades Positivas
Observar correctamente a los asistentes.
Usar explicaciones ampliadas para demostrar
la efectividad de la escucha.
Usar adecuadas técnicas para hacer preguntas.

Tratamiento de Problemas de Situación
Identificar estrategias para el tratamiento de las situaciones problemáticas que los participantes pueden encontrar cuando dirijan formación.

Prácticas de Entrenamiento (preparación)
Aplicar las nuevas habilidades adquiridas
preparando los primeros 15 minutos del plan de formación que los participantes han desarrollado.

Prácticas de Entrenamiento (Aplicación)
Aplicar las nuevas habilidades adquiridas
dirigiendo los primeros 15 minutos del plan de formación que los participantes han desarrollado.

Uso de las Habilidades Propias
Identificar las formas para transferir las nuevas habilidades al entorno del trabajo cotidiano.